Трудовая книжка
В общем случае, делать копию документа, которого нет в распоряжении организации не нужно. В описанном случае трудовая находится у уволенного работника, и оснований снова принимать ее для копирования и заверения у компании нет.
В ситуации, когда работник уволился из вашей организации, но еще не устроился на другую работу, заверить трудовую книжку уволенному сотруднику может нотариус. Другим вариантом будет заверение трудовой книжки сотрудником организации (органа государственной власти, ведомства, учреждения и т.п.), которой потребовалась копия. Компетентный сотрудник этой организации может заверить копию трудовой, сравнив оригинал с ксерокопией.
Справка о зарплате уволенному
Что касается справок и копий документов, связанных с работой, то их бывшему сотруднику выдать необходимо. Сделать это требуется в течение трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления бывшим работником (ст. 62, 84.1 ТК РФ). К такому же выводу приходят суды. Получается, справка уволенным о зарплате должна быть выдана обязательно. Если этой обязанностью пренебречь, то работник может обратиться в суд и затребовать с компании не только справку, но и компенсацию морального вреда (см., например, определения Московского городского суда от 26.08.2010 № 33-27002).
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: